我们单位2019年底实行职级并行时，也遇到类似情况。大概情况是这样的：

2019年底，我们市直机关开始实行公务员职级并行政策。按照市里规定，只要有职级空缺，从正科级实职退下且任职5年以上的科长，以及任职15年以上的老主任科员，都可以晋升为一级主任科员。这一轮晋升完毕后，一级主任科员还剩下2个职级空缺。单位党组决定，这2个空缺职级给年龄比较大、愿意从科长位置提前退下来的人员。我们市直单位有个不成文的规定，内设科长52岁原则上需改任虚职。

于是，单位人事科并征求了3个年龄稍大的科长。①李科长48岁，男，干劲比较大，很想在职业生涯后期在拼一拼，自然不会为了晋升一级主任科员，而退出正科实职。②王科长49岁，男，对于晋升的想法是顺其自然、从不强求，组织怎么安排就怎么服从，于是爽快答应下来免去正科实职，改任一级主任科员。③张科长51岁，女，财务科长，早就想从财务科长位置退下来，只是2019年单位要接受市里财务大检查，一把手要求她继续再干一年。能从科长位置退下来，还能晋升一级，张科长感觉馅饼从天上掉下来，何乐而不为呢？就这样，这两个一级主任科员的晋升名额，给了李科长和张科长。而49岁的王科长还想再等一等，再坚持一下，还想提拔为副处。

2020年后，单位的一些老人陆续退休，加之几个年轻的四级调研员被交流到县区任副处实职，排在前面的几个一级主任科员也顺利晋升四级调研员职级。李科长和张科长也顺利从一般一级主任科员跨越进入到后备四级调研员晋升对象。

与此同时。也就是2021年底，我们市委组织部明确要求，单位内设科室负责人要进一步年轻化，原则上超过50岁的科长都必须退下来。王科长年龄因为超过50岁，自然要从科长位置退下来。但是因为没有一级主任科员职级空缺，李科长只能改任二级主任科员。职级比提前2年下退来的李科长和张科长还低一级，李科长有些后悔。但命运如此，谁也不能改变。

至于组织准备晋升你为一级主任科员，但会免去正科实职，你愿意吗？我的建议是：

①如果是组织决定的事，那就必须服从，这是原则，这是纪律，我们必须得准守。

②一般来说，无论是在哪一级机关，正科实职完全可以兼任一级主任科员，都可以不免去正科级职务。如果单位进行这样操作，这是明升暗降，这是给他人让位。题主是不是要从其他方面考虑以下自身原因，比如是不是能力素质不强，不足以胜任本职工作；是不是得罪了主要领导，领导要调整你的岗位；是不是被别人陷害，需要让出正科级职务；是不是违反了纪律规定，需要对你进行纪律调查。

③或许说，是个人年龄达到了任职要求，必须从正科实职退下来。

综上，能够晋升一级主任科员也是一件不错的事，应该愉快接受。对待提拔晋升，我们都应该顺其自然，不要太执着、太在意、太强求，正所谓命里有时终须有，命里无时莫强求，得之我幸失之我命，胜之坦然，败之淡然，不困于心，不扰于情。

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