按照规定，公务员连续三年评为优秀，既可以荣立三等功一次，获得3000元的奖金，还可以增加绩效奖5%（我们市直单位已经落实，荣立三等功的公务员，2022年的每月绩效增加5%）。这是个相当大的诱惑。题主已经连续2年评为优秀，然而第三年考核成绩属于中等，意味着评为优秀的可能性较小。此时，要不要去找领导主动争取一下？我的建议是：可以适当争取一下，前提条件是你的群众基础不是太差，说了可能有希望，不说领导怎么知道你的愿望呢。

一、如果题主的群众基础太差，那就不要争取了

群众基础太差的人，民主测评的打分相对比较低。此时，建议题主不要去找领导了，毕竟你的民主测评分数较低，领导也不可能去违背群众意愿，冒着风险吧你评为优秀。民主测评是要保留一段时间的，如果有人实名举报，到时候纪委倒查起来，领导是负责任的。你认为，领导会为你评优秀承担这个责任和风险吗？ 反正我是领导，我不会为你去冒险。

二、如果题主的群众基础不是太差，建议可以适当争取一下

只要具备一定的群众基础，没有人针对你，没有人举报你，没有人说你闲话，消除了这些后顾之忧，领导帮你忙也就有了底气。

那么，如何向领导争取呢？这可是个技术活，要分清领导行事方式，要讲究时机和场合，还要找对管事的领导。

①如果单位向来都是以考核成绩来评定优秀的，那建议题主不要再找领导了。此时，再找领导，就是为难领导，就是给领导添加麻烦。你在领导心目的印象反而变得更差，甚至领导会认为你为了一个微不足道的优秀上蹿下跳，托关系找后门，给领导正确决策增加难度。

②如果单位是以领导开会研究确定优秀的，那建议题主及时找找领导，向领导表达评优的意愿和想法。记住，找领导要尽快，宜早不宜迟，去晚了可能就会被人捷足先登。我认为，只要个人成绩说得过去，领导都会酌情考虑你评定优秀的事。一个是，题主已经2次优秀了，给你第三次优秀，既可以激励你更加努力工作，还可以为你争取一个很难获得的三等功。二个是，三等功虽然属于个人荣誉，但一定程度上也属于单位荣誉。毕竟三等功的通报，也是发往所有单位的，通报中没有本单位一个人员，主要领导脸面也挂不住。如果我是单位领导，只要你群众基础不错，我会推荐你评为优秀。

③找领导，要注重时机和场合。建议你在向领导汇报某项富有成效的工作时，顺便向领导提起评优一事，如果领导对这事无动于衷，或者对这事不感冒，那就立即打住，千万不要再提起这事，以后也不要再提起，再提起就引起领导反感了，日后会得不偿失。

三、即使评不上优秀，也应该不困于心、不扰于情

评优是全单位的大事，也关系到大家的切身利益，可以获得一定奖金，还可以增加绩效比例，大家都会为个人利益去努力争取，即使平时哪些所谓躺平的也会争取。评定优秀的步骤，既包括群众测评和工作考核，还包括领导班子集体研究决定，说白了，群众群众测评和工作考核只是评定优秀的一个重要参考，不是决定性因素。因此，不是每个人都可以评为优秀，不是每个人都会年年评为优秀，不是成绩优秀就可以评为优秀，不是每个领导都会为你荣立三等功而讲人情的。也正是因此，建议题主不要太执着，顺其自然，放松心态，坦然面对，正所谓命里有时终须有，命里无时莫强求，得之我幸，失之我命，胜之坦然，败之淡然，不困于心、不扰于情。

记住，得到的太多了，会引起别人反感，会引起别人嫉妒，会引起别人心里不适，甚至会引来飞来横祸。

未经允许不得转载：神机养生网 » 公务员连续两年考核优秀，第三年要不要主动找领导争取优秀名额？