神机百科网神机百科网神机百科网

公务员连续两年考核优秀,第三年要不要主动找领导争取优秀名额?

按照规定,公务员连续三年评为优秀,既可以荣立三等功一次,获得3000元的奖金,还可以增加绩效奖5%(我们市直单位已经落实,荣立三等功的公务员,2022年的每月绩效增加5%)。这是个相当大的诱惑。题主已经连续2年评为优秀,然而第三年考核成绩属于中等,意味着评为优秀的可能性较小。此时,要不要去找领导主动争取一下?我的建议是:可以适当争取一下,前提条件是你的群众基础不是太差,说了可能有希望,不说领导怎么知道你的愿望呢。

一、如果题主的群众基础太差,那就不要争取了

群众基础太差的人,民主测评的打分相对比较低。此时,建议题主不要去找领导了,毕竟你的民主测评分数较低,领导也不可能去违背群众意愿,冒着风险吧你评为优秀。民主测评是要保留一段时间的,如果有人实名举报,到时候纪委倒查起来,领导是负责任的。你认为,领导会为你评优秀承担这个责任和风险吗? 反正我是领导,我不会为你去冒险。

二、如果题主的群众基础不是太差,建议可以适当争取一下

只要具备一定的群众基础,没有人针对你,没有人举报你,没有人说你闲话,消除了这些后顾之忧,领导帮你忙也就有了底气。

那么,如何向领导争取呢?这可是个技术活,要分清领导行事方式,要讲究时机和场合,还要找对管事的领导。

①如果单位向来都是以考核成绩来评定优秀的,那建议题主不要再找领导了。此时,再找领导,就是为难领导,就是给领导添加麻烦。你在领导心目的印象反而变得更差,甚至领导会认为你为了一个微不足道的优秀上蹿下跳,托关系找后门,给领导正确决策增加难度。

②如果单位是以领导开会研究确定优秀的,那建议题主及时找找领导,向领导表达评优的意愿和想法。记住,找领导要尽快,宜早不宜迟,去晚了可能就会被人捷足先登。我认为,只要个人成绩说得过去,领导都会酌情考虑你评定优秀的事。一个是,题主已经2次优秀了,给你第三次优秀,既可以激励你更加努力工作,还可以为你争取一个很难获得的三等功。二个是,三等功虽然属于个人荣誉,但一定程度上也属于单位荣誉。毕竟三等功的通报,也是发往所有单位的,通报中没有本单位一个人员,主要领导脸面也挂不住。如果我是单位领导,只要你群众基础不错,我会推荐你评为优秀。

③找领导,要注重时机和场合。建议你在向领导汇报某项富有成效的工作时,顺便向领导提起评优一事,如果领导对这事无动于衷,或者对这事不感冒,那就立即打住,千万不要再提起这事,以后也不要再提起,再提起就引起领导反感了,日后会得不偿失。

三、即使评不上优秀,也应该不困于心、不扰于情

评优是全单位的大事,也关系到大家的切身利益,可以获得一定奖金,还可以增加绩效比例,大家都会为个人利益去努力争取,即使平时哪些所谓躺平的也会争取。评定优秀的步骤,既包括群众测评和工作考核,还包括领导班子集体研究决定,说白了,群众群众测评和工作考核只是评定优秀的一个重要参考,不是决定性因素。因此,不是每个人都可以评为优秀,不是每个人都会年年评为优秀,不是成绩优秀就可以评为优秀,不是每个领导都会为你荣立三等功而讲人情的。也正是因此,建议题主不要太执着,顺其自然,放松心态,坦然面对,正所谓命里有时终须有,命里无时莫强求,得之我幸,失之我命,胜之坦然,败之淡然,不困于心、不扰于情。

记住,得到的太多了,会引起别人反感,会引起别人嫉妒,会引起别人心里不适,甚至会引来飞来横祸。

未经允许不得转载:神机百科网 » 公务员连续两年考核优秀,第三年要不要主动找领导争取优秀名额?