去，肯定要去！谁不去，谁后悔！

市直机关正科级的科长，被安排到基层乡镇去当镇长。这种情况，基本上是组织部门统一组织安排的，有的地方称为“蹲苗计划”，有的地方称为“育苗计划”，还有的地方称为“强基计划”，无论是哪一种计划，都是派遣年轻有潜力的干部到基层担任重要职务，在岗位任职2～3年，实打实地真枪实弹锻炼，旨在打造一支“政治硬、肩膀硬、作风硬、本领硬”的高素质干部队伍，充分展现年轻干部新时代的使命担当。

2～3年的任职年限结束后，市委组织部门和区县组织部门会对派遣干部进行联合考核，根据考核结果再决定派遣干部是否进一步任职，或者是回到原派遣的市直机关。

一般来说，被派遣到基层任职的干部都是相对比较年轻的，能力素质都是比较过硬的，发展潜力也是比较大的。到基层任职后，一开始可能会有些不适应，过了一段时间都会积极适应工作环境，再加上个人在市直、县直机关的人脉资源，很多工作开展比较顺利，也很容易出成绩。只要不出大的意外，很容易通过市县组织部门的联合考核。

当然，这种属于顶层的、自上而下的干部培养计划，只要个人按部就班工作，积极落实好上级决策部署，工作上不出现方向性错误，个人没有违规违纪，联合考核也不会出现大问题。这里，不用赘述，大家都懂的。记住，上级的安排，一般不会自己打自己脸，更不会自己否定自己。

所以，“蹲苗计划”的干部任职2～3年后，绝大多数人都会通过考核，有的会被提拔为镇党委书记，有的会被提拔为副县长，有的会交流回市直当副局长，等等。总之，绝大多数人会得到提拔晋升。

有了基层乡镇主官的任职经历后，基层实践能力、与群众打交道的能力、底线思维能力、经济发展能力、基层综合治理能力等将会得到大幅提升，对个人今后仕途发展有着极大促进作用。

以我们市直单位为例，这几年市委组织部统一派遣的“育苗计划”干部，80%的已经提拔为副县级。而当初那些还在市直机关任职的科长，目前还是科长，何时提拔副处级也是遥遥无期。

因此，对于这种市里统一组织派遣的“蹲苗计划”，不要犹豫，要挣着去，抢着去，有机会不去，肯定会后悔。

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