这方面，专技岗一直是受惠者。一定程度上说，事业编管理岗实行职级并行制度，就是因为管理岗提拔晋升普遍远远慢于专技岗，工资待遇普遍低于专技岗。即使管理岗实行职级并行，专技岗的提拔晋升优势和工资待遇优势依然存在。

①以县以下单位为例，专技岗走的是职称路线，初级、中级、高级职称的比例为6：3：1，现在很多省份将这一比例调整为5：3.5：1.5，增加了中级、高级职称数量，让更多专技岗得到实惠。无论是哪一种比例，通过正常的人员交替，专技岗人员100%可以评上中级职称，享受科级工资待遇。工作到退休，至少60%的人员可以评上副高级以上职称，享受副处级工资待遇。要是乡镇教师，教龄满30年，可以直接评上副高级职称，妥妥的处级干部待遇。

②另外，专技岗人员即使评不上上一个职称，也可以在本职称上晋升等级。比如，中级职称10级，2年之后可以晋升中级9级，再过2年还可以晋升中级8级。每晋升一个等级，工资待遇有有不同程度提高。以中级职称为例，10级、9级、8级，每个等级之间的工资待遇差距大是500元。

③在县以下单位，相比较专技岗既可以评任职称，又可以晋升等级的优势，管理岗的提拔晋升中绝对算是最慢的，工资待遇也是最低的。县以下单位，事业单位的规格级别普遍较低，绝大多数为副科级，极少极少部分为正科级。这就意味着，只有少部分管理岗人员可以提拔为副科级，而绝大多数人大学本科毕业定级为管理岗9级，退休前还是9级，以“管九”原地踏步、终此一生。

④当然，县以下事业单位管理岗实行职级并行后，管理岗八级、七级的比例大概为60%，六级的比例为10%。这就意味着，绝大多数管理岗退休前都可以晋升为管理岗八级，享受副科级待遇，比之前“管九”终此一生实现了较大突破。

⑤即使事业单位管理岗实行职级并行，专技岗的提拔晋升和工资待遇的优势仍然存在。比如，专技岗中级职称8级，每月打卡工资为4800元，算上公积金、年终绩效奖等，全年大概8.5万元。而管理岗八级，每月打卡工资仅为4600元，全年收入大概8.1万元，二者之间还是相差4000元。

因此，专技岗本来就已经享受职称路线红利好多年，即使管理岗实行职级并行，专技岗的提拔晋升优势和工资待遇优势依然存在。

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