副科级任职年限已经满6年，足以符合提拔正科级需任副科级最低满2年的要求。但仅仅是任职年限符合了要求，能够提拔成功，需要外力支持、综合实力以及机遇背景。

一、提拔正科级需任副科级的最低年限

根据2019年中组部制定的《公务员职务、职级与级别管理办法》第九条之规定，晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。

根据《公务员法》的任职规定，计算公务员的任职年限，无论是在何时何地任职，同级别、同层次的任职年限都可以合并计算。比如，小王在A地在任四级主任科员2年，在A地任职副科级1年，在B地在任职副科级2年，那么小王副科级的任职年限为：2+1+2=5年。

话题转到题主。题主先前任副科级5年，又平级交流到新岗位1年。那么，题主任职副科级的时间为5+1=6年，完全符合提拔正科级需任副科级满2年的要求。

二、任副科满6年，不一定获得提拔。提拔是系统因素，是外力、实力、机遇的综合考量

提拔一个人，是上级组织对个人能力性格、班子结构调整、工作任务需要等方面的综合考量。并不是说，满了最低任职年限，就一定要给予提拔；不是说，任职年限越长，提拔机率就越高；也不是说，业务能力强，就一定会得到提拔。获得提拔的人员，一般都是组织信任的，群众支持的，工作需要的。

有的人，任职副科级8/9年，甚至10多年的副科级，但就是提拔不了正科级。比如，乡镇副科级，已经触摸到提拔晋升天花板，想要晋升正科级比登天还要难，很多乡镇副科级都是在副科位置上原地踏步、兜兜转转，直到退休还是副科级。

有的人，任职副科级刚满2年，因为工作任务和干部结构调整的需要，被优先提拔为正科级。比如，一些任职年限不长的女性同志，因为班子结构需要，比其他任职年限长的男同志优先获得提拔。

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