三级主任科员和事业编副科实职，二者各有各的优势。至于排名，要区分具体情况、具体场合，三级主任科员未必一定排在事业编副科实职前面。我们以县直单位为例。

一、从编制性质上排序，三级主任科员排在事业编副科实职前面

三级主任科员使用的是公务员行政编制或者参公编制。而事业编副科实职，使用的是事业编。众所周知，编制类型的排序是：公务员编＞参公编制＞公益一类事业编＞公益二类事业编＞公益三类事业编。因此，三级主任科员的编制排名比事业编副科实职靠前。

二、从工资待遇上排序，三级主任科员排在事业编副科实职前面

以我们县直单位为例，三级主任科员，加上每月打卡工资、公积金、年终奖，全年总收入大概9.2万元；事业编副科实职，全年总收入大概8.5万元。可知，三级主任科员工资待遇高于事业编副科实职。

三、从政治待遇上排序，三级主任科员排在事业编副科实职后面

三级主任科员，在县直单位可能就是一般工作人员，可能不是单位党组成员，没有决策权、签字权，不能参与单位领导分工，可能享受不到副科实职的政治待遇和工作待遇。而事业编副科实职，在县直事业单位属于单位领导，甚至可能是单位一把手，在单位拥有至高无上的一把手权力，拥有工作安排权、人事调配权、重大事项决策权。这方面，事业编副科实职要排在三级主任科员前面。

四、从社会地位上排序，三级主任科员排在事业编副科实职后面

三级主任科员，由于在单位是一般工作人员，没有任何权力，掌握的资源不多，人脉资源较少，社会地位不是很高。而事业编副科实职，属于单位领导，掌握一定的社会资源，与其打交道的人员的层次相对较高，人脉资源相对较多，社会地位当然也就高一些。

五、从提拔晋升上排序，三级主任科员排在事业编副科实职前面

三级主任科员，在县直单位，即可转为副科实职，或者一步到位提拔正科级实职；或者可以晋升二级主任科员，享受正科级工资待遇。而事业编副科实职，由于受编制限制，发展前景不是很广阔，在县直单位已经触摸到天花板，想要转为公务员，由于程序比较复杂，操作起来也有难度。因此，事业编副科实职在县直单位，几乎没有晋升的希望，极有可能在副科级位置上原地踏步、终此一生。

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