只要是正规合法的、在组织部门备案登记过的公务员或参公人员，只要符合晋升四级调研员的条件要求，就算是高中文凭，照样可以晋升四级调研员。

一、晋升四级调研员的条件要求

①单位有四级调研员职级空缺。

②任一级主任科员年限满2年。

③必须经过组织考察、民主测评、组织研究、任职公示等步骤程序。

以上的条件要求，并没有对拟晋升人员的文化水平作出具体明确。实际上也是这样，只要符合条件要求，只要经过组织考察等程序，无论是博士文凭，还是高中文凭，都可以合理合规、正大光明地晋升四级调研员。

二、影响晋升四级调研员的因素

在省级机关、市级机关、县乡机关，四级调研员的职数都有比例限制，不可能只要任职一级主任科员满2年就自动晋升四级调研员，但又不能按照绝对的论资排辈，总要用职级晋升来激励那些工作成绩明显、获得重大奖励的人员。因此，绝大多数单位都制定了晋升四级调研员的方案，对拟晋升人员进行打分排名，最大限度对职级晋升进行规范。比如，我们市直单位对拟晋升四级调研员的排名打分方案是：

①任一级主任科员，每满1月赋1分。不足1月按1月计算。

②担任过副科实职，每满1月赋0.5分。不足1月按1月计算。

③担任过正科实职，每满1月赋0.5分。不足1月按1月计算。

④科长兼任一级主任科员，赋分可以叠加计算。

⑤在任一级主任科员期间，被评为市级优秀共产党员的，1次加3分。

⑥在任一级主任科员期间，被评为市级优秀机关公务员的，1次加3分。

⑦在任一级主任科员期间，获得过三等功的，1次加4分。

⑧在任一级主任科员期间，被市主要领导点名表扬的，被省级机关表彰的，1次加12分。

⑨在任一级主任科员期间，被授予荣誉称号，1次加24分。

因此，在市级机关，兼任一级主任科员的科长，在量化考核打分方面，占有绝对优势，可以说只要不犯原则性错误，100%可以晋升为四级调研员。几乎所有四级调研员，都担任过正科实职，少数担任过副科实职。没有担任过正科、副科实职的，几乎没有机会晋升四级调研员，这些都与文凭学历、文化程度没有任何关系。

但是职务的晋升，工作能力的强弱，多多少少与文化程度还是有些关联的。大学生总体能力，比高中文凭的要强一些。大学本科生总体能力，比专科生能力强一些。这些都是影响职级晋升的隐形因素，但绝对不是直接因素。

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