都生病了，你还开除我，那我还怎么养病，我还怎么吃饭，你这不是赶尽杀绝吗？当心走夜路。言归正传，事业编人员既不会被开除，也不能被开除。开除抑郁人员，没有这方面的规定，也违背了组织大家庭应该对员工人文关怀的初衷。

一、开除事业编抑郁症人员没有政策规定支撑。我仔细查看了《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条至二十二条是开除事业编人员的规定内容，但都是只有情节严重才会被开除，意思是说情节不严重的不会被开除。这七条当中，根本没有事业编人员因为生病抑郁不能工作会被开除的规定。所以，开除抑郁症事业编人员，不符合政策规定，甚至可以说是违反规定的。

二、开除事业编抑郁症人员不会被批准。无论抑郁症人员对领导做过不少不尊重的事，或者说是出格的事，甚至是辱骂殴打领导，领导都不能开除他。一个是开除抑郁症人员理由不充分，抑郁症人员在情绪失控时做出出格的事，情有可原，应当体谅和理解。因此事开除别人，理由不充分。二个是纪检部门会开展复核，即使单位上报处理抑郁症人员，纪检部门也会因为理由不充分不予通过。三个是领导不会批准，开除事业编人员需要领导签字，事业单位报县级组织部门，公务员报本级人民政府部门。乡以下机构没有开除在编人员权利，都必须报县人民政府批准。没有充分的理由，领导一般不会签字。我在体制工作20年时间，我从没有见过开除一个事业编人员，除非他有严重的违规违纪，或者被判处有期徒刑。再说，你无缘无故开除别人，何况是个病人，你这就是砸别人的铁饭碗，让别人无路可走、无饭可吃吗，别人是要跟你拼命的。我相信，随意开除人，这样伤天害理的事，95%的人是不会去做的！

三、开除事业编抑郁症人员违背了人文关怀的初衷。别人都得了抑郁症了，本应得到组织的关心关怀，及时向上级报告给予其弹性的上班时间，可以随时请假到医院治疗，可以随时离开单位到家休整，甚至可以不来上班，等等。还应该向上级组织申请，在大病统筹方面给予照顾倾斜。单位领导还应该经常询问病情治疗情况，尽量给予组织关怀，让其感到组织的温馨和温暖。如果提议开除事业编抑郁症人员，有没有想过别人怎么安心治病养病，有没有想过别人一家老小怎么生活吃饭，你这不是赶尽杀绝、火上浇油吗？

四、事业编抑郁症人员在收入上会减少。因为长期不参加考核，所以职务职级原地不动，基本工资、生活津贴、工作性津贴等只会发放80%左右，年终奖也会大幅度减少。我们单位有位男同志因为家中发生火灾被烧成5级残疾，无法坚持上班，2005年40岁开始，到今年已经17年没有上班了，但是工资照发、奖金照领，也没有人去告发他，更没有人去羡慕他，更多是同情。单位每年都对他进行慰问。他今年57岁了，再过3年可以办理正式退休。

在编人员，只要不是违法违纪，根本不可能被开除。开除一个事业编抑郁症人员，既不符合规定，也是不讲感情表现，上级也绝对不会批准。

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