对于这种提问，我还是那句话：年龄大一点的，没有提拔空间的，建议去国企领取高薪；年年龄轻一点的，还有提拔空间的，建议不要去国企。

一、市直科长到市级国企当副总，级别上算是提拔了

市直科长属于正科级，而市级国企级别大多是正处级，其副总是副处级，其领导班子同样属于市委组织部管理的干部。因此，从市直正科级到企业副处级，属于妥妥的提拔。

二、市直科长到市级国企当副总，公务员身份没了

市直科长属于公务员身份，市级国企是企业干部身份。市直科长到市级国企，身份变为了企业干部，意味着公务员身份没了。

三、市直科长到市级国企当副总，工资待遇极大提高了

以我们地级市为例。市直科长，加上双边公积金，年终奖等，全年12万元。而市级国企，董事长年薪大概30万，副总大概26万，中层大概16万。可知，市级国企副总年薪是市直科长的2倍还多。

四、市直科长到市级国企当副总，仕途道路变窄了

市直科长，特别是像题主36岁这样较为年轻的科长，仕途发展很有前景，再上一步可以提拔为市直副局长，也可以交流到县区任职副县长或者一步到位县委常委。到了副处级以后，横向纵向提拔交流的路子就比较宽了。

而市级国企，属于企业干部，虽然目前企业干部交流到政府单位的也不少，但大多都有背景、有外力支持。没有外力背景，企业干部很难跳出企业系统。

五、市直科长到市级国企当副总，个人退休金提高了

目前，机关事业单位养老保险政策已经同意并轨，公务员也要缴纳养老金。市直科长在养老金缴纳基数方面，远远没有市级国企副总缴纳得高。按照“多缴多得”的原则，市级国企副总退休的养老金肯定比市直科长高，可能还高出很多。以我们地级市为例，市直正科级退休公务员，退休金每月大概为5400元，但是那些从公务员系统调到市级国企的副总，每月退休金为6700元，比公务员退休金高大约30%。

综上，市直科长，到市级国企当副总，值不值得？关键还得看自己需要什么、想要什么？若自己不想在仕途上有更多想法，就想领取点高工资，改善生活待遇，那去国企无疑是个好去处。若自己还想再仕途上更进一步，建议不要去国企，去了后公务员身份没了，提拔晋升的空间变得狭窄了，意味着个人政治前途将原地踏步、终此一生了。

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