我们单位老张就是快50岁时，担任办公室主任的，55岁提拔为副调研员，2019年底套改为四级调研员，今年59岁晋升为三级调研员，2023年初准备退休了。说起老张的故事，还真是比较曲折。

老张1963年出生，是80年代中期的大学本科生，文字功底扎实，为人处事不错，吃苦耐劳精神强。一开始分配在局办公室负责材料撰写，只要经过他的手的材料，领导一般都不怎么修改。在办公室干了6年，就被提拔为办公室副主任。在当时的局里，已经算是提拔非常快的了。

提拔为副科级后，党建的，局办公会的，局综合业务的，老张都要负责。工作任务虽然繁重，但老张干劲十足，加班加点，甚至周末也要加班。大家都称老张为典型的“老黄牛”，当然也是公认的下一任办公室主任的不二人选。

在副科级职务上干了6年，也就是1997年。局办公室主任提拔副局长，空出办公室主任的位置。局党组决定让老张主持办公室全面工作，待下一步人事工作展开后研究最终人选。

其实大家都知道，一般单位让谁主持工作，那么其“扶正”的概率为95%，不出意外，100%就是主持工作的人。

大家都恭喜“张主任”，并叫他请客吃饭、庆祝提拔的时候，市里突然下发任职通知，把现任局长调到市民政局当局长，新任局长为下辖县的一常务副县长老方。

方局长到任后，还是让老张主持办公室工作，但是迟迟不组织人事研究工作。一次，老张到方局长办公室汇报工作说“这项工作，按照惯例，建议这样开展。”方局长是那种有独特思想的人，但是没有市直机关工作经验，认为老张工作没有开拓创新精神，还是沿用老局长那一套。

在方局长主持的第一次人事研究会议上，方局长否定了老张的提拔，并把老张调到一个边缘科室当副科长。在党组会议上，无论其他副局长、党组成员怎么为老张说情，方局长就是坚持个人意见。

就这样，在大家心目中已经内定的办公室主任位置没了，还被调到一个边缘科室。老张随即决定提出辞去副科长职务，几个副局长也劝他不要冲动，但是老张去意已决，最终在边缘科室担任副主任科员。

在以后的几年时间，老张就这样“躺平”“混日子”，按时上下班，不迟到早退。当然，提拔晋升也不会轮到老张。当初比他晚提拔副科的，很多人已经提拔了科长，或者晋升为主任科员。而老张依旧是副主任科员。

方局长在局里干了足足10年，在离任之前，为了安抚人心，把那些多年没有提拔晋升的人都晋升了一级。就这样，老张被批量参杂晋升为主任科员。这一年，老张48岁多，快49岁。

方局长调离之后没几个月，主持局里工作的副局长，恰恰是老张在办公室当副主任时的“老主任”。“老主任”对老张知根知底，非常信任老张，请老张重新到办公室主持工作。

老张说，您是老主任，年龄只比我大3岁，但是马上当局长了，我还是正科虚职，都快50岁的人了，看穿了，也看透了，没有什么干劲了。

“老主任”还是不依不饶，一定要让老张主持办公室工作。

没过2个月，“老主任”转正为局长。老张也被正式任命为办公室主任，也是近些年单位年龄最大的办公室主任。

在“老主任”局长的鼓励之下，老张把办公室工作干得有声有色、有序有力。2016年，干办公室主任4年之后，也就是在老张53岁之时，被提拔晋升为副调研员。

2019年，“老主任”局长退休，老张也被套改为四级调研员。2022年初，老张晋升为三级调研员，明年准备退休。

快50岁，领导叫我当办公室主任，我的建议是：

肯定要愉快地答应。这么大的年龄，领导叫你当办公室主任这么重要的岗位，肯定是看得起你的综合能力，肯定是认为你比较合适这个岗位。至于你想到的年龄大的问题，领导不是傻瓜，大家都不是傻瓜，只要你在岗位上干出成绩，肯定会在适当的时候“让利”给你，即使提拔不了职务，也会给你晋升职级。要不然，也不会以你如此大的“高龄”，还叫你担任如此重要的重任。

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