县委组织部的四级主任科员仅仅只是职级，享受副科级的经济待遇。当然作为组织部公务员，未来的发展前景还是比较广阔的！如何发展，我认为有以下4条路：

第一条：遴选到地级市的组织部或者上级机关

县乡一级的机关平台太小，提拔为副科级就是天花板，能够到正科级就是人中龙凤、祖坟冒青烟了。事实上也是如此，很多县乡一级公务员长期提拔不了，即使能够提拔为副科级，也是在多个乡镇、多个单位兜兜转转，在副科级职务上原地踏步、终此一生。因此，如果有机会，还是要往上级机关走，可以遴选到上级对口单位市委组织部，也可以遴选到省直机关等等。毕竟，机关平台高，晋升速度也快，机会也多。

第二条：继续留在县委组织部，伺机提拔部务委员

组织部内部的提拔路线为：科员—副股长—股长—部务委员—副部长—常务副部长等。

题主为四级主任科员，职务应该是县委组织部的股长。如果是组织部在内部提拔，下一步应该运作提拔为组织部部务委员。组织部部务委员也是副科级，只是地位没有副部长那么高！

第三条：交流到县直机关担任副局长

到了组织部，每年有进步。县委组织部负责干部提拔晋升，内部人员的提拔有近水楼台先得月的优势。事实上也是如此，组织部有不少股长（以前称为科长）都交流到县直机关当副局长。

第四条：空降到乡镇担任副职领导、组织委员或班子成员

这一步也是组织部内部人员提拔的常规渠道。我在乡镇工作过11年，很多乡镇的组织委员、副镇长都是从县委组织部空降下来的，这个比例几乎达到了30%。

到了组织部，每年有进步。总之，作为组织部四级主任科员，下一步提拔副科实职绝对没有问题。如果有外力背景的话，我建议尽早空降到乡镇担任组织委员，过两年晋升为副书记，再过两年提拔为镇长，然后就是书记，副县级干部。

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