41岁专技岗转管理岗八级（副科），不建议转，谁转谁吃亏，谁转谁后悔，这是明显的不会算账。

第一：41岁的管理岗副科极有可能终此一生，而副高职称还有可能评任正高

①管理岗副科级，绝大多数县城事业单位行政规格都是副科级，想要提拔正科级，简直是比登天还难。即使事业编管理岗实行职级并行，副科级大概率也只能晋升到管理岗7级，想要到6级难度比较大。

②副高级级职称。虽然正高级职称比例较小，但凭借年龄、资历等因素，也有可能评任正高级职称。即使评任不了正高级，也可以正常晋升副高6级，副高5级，提升工资待遇。

第二：副高职称工资待遇比公务员副科级高一些

以我们县城为例：

①副高7级。每月打卡工资大概5800元，双边公积金大概2000元，加上年终绩效奖，全年总收入大概10.5万元。

②管理岗副科级。每月打卡工资大概4800元，全年总收入大概8.5万元。

③管理岗正科级。每月打卡工资大概5400元，全年总收入大概10万元。

因此，副高级职称7级工资待遇比管理岗副科高，甚至比管理岗正科级还高，转为管理岗副科级，工资待遇差距很大，真的不划算。

第三：管理岗副科级比副高级职称级责任更大、工作更为辛苦

①管理岗副科级责任大。在县里，管理岗副科级算是领导干部，什么工作都要领导负责，什么任务都要领导牵头，说开会就开会，说下乡就下乡，说迎检就迎检，工作出了差错肯定要问责，排名低了也要问责，一旦问责，县里的副科级领导首当其冲。

②副高级职称。县里的事业编专技岗，只要做好个人工作职责、搞好关业务研究即可，单位那些杂七杂八的事务与自己无关，加班与自己无关，开会与自己无关，责任追究与自己无关。

因此，无论是在工作辛苦方面，还是在工作责任方面，管理岗副科级都比副高级职称大很多。已经41岁了，没有必要去吃这份苦，即便是吃了苦，最终也提拔不了。

第四：副高级职称将来的退休待遇比管理岗副科级高一些，如果评上正高级职称，退休金比管理岗正处级都要高

机关事业单位养老保险制度改革后，所有人员都要缴纳养老保险，“多缴多得、长缴长得、少缴少得、不缴不得”。副高级职称在职工资待遇比管管理岗副科级高，缴纳的养老保险和职业年金也高，退休待遇自然也高。另外，副高级职称晋升为6级、5级，或者评上正高级职称后，退休金更高。以我们县城为例。

①管理岗副科级。39年工龄，每月退休金为4400元。

②副高级7级。39年工龄，每月退休金为5300元。

③管理岗正科级。39年工龄，每月退休金为5800元。

综上，无论是在职工资待遇，还是晋升前景，亦或是退休金，副高级职称工资待遇比管理岗正科级还好。另外，管理岗副科级责任比副高级职称大，工作也比副高级职称忙。因此，能够进副高级职称最好进副高级职称，千万不要转管理岗副科级，工资待遇差距太大，责任压力也大很多，真的不划算。

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