35岁正科级，在乡镇算是佼佼者，但在仕途发展的潜力上没有什么年龄优势；县一级与乡镇一级相差不多；市一级，35岁还没有提拔副处实职，不能算是年轻；省级以上，35岁提拔为正处实职的，大有人在。

①在乡镇一级，35岁提拔正科级算是佼佼者，但在重点培养上没有年龄优势。有人会说，乡镇提拔的天花板是副科级，乡镇公务员的毕生梦想就是副科级，在职级并行前，很多人到退休都还是科员一枚；35岁能够提拔正科级，已经算是凤毛麟角、祖坟冒青烟了。此话不错，在乡镇，35岁的年龄能够提拔正科级，绝对属于优秀中的佼佼者。但纵观全市、全县的年轻干部当中，县级党政领导班子中35岁上下的有好几个，35岁没有提拔副处、但已在正科级岗位干了好几年也不在少数。所以，乡镇35岁正科，算是优秀，但说不上年轻，提拔上限顶多就是正处级。

②县一级跟乡镇一级相差不多，甚至还不如乡镇，毕竟县级机关很多正科级局长没有乡镇主官任职经历，提拔上不占优势。这里不再赘述。

③在市一级，35岁达到副处级算是年轻。就拿我们市直单位为例，相当一部分都在35岁前提拔为副处级，尔后在市直单位历练个1/2年，空降到县区进入常委班子，予以重用。如果35岁之前提拔不了副处级，那就不能进入重点培养年轻干部库。在我们全市范围之内，35岁的正处级干部也有10几个。

④在省一级，35岁达到正处级算是年轻。省直机关平台高，人员素质比较强，前期提拔比较顺利，发展机会又多，很容易出年轻干部，35岁提拔副处的比比皆是，35岁提拔正处级的也大有人在。一般来说，省直机关35岁没有提拔副处实职，那几乎可以肯定个人没有什么发展前途了。35岁前提拔为正处级，才能符合干部下放交流的年龄要求和级别要求，往后的发展可能性才更大。

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