这种情况属于典型的事业编制管理岗五专技岗“两条腿走路”，工资待遇就高不就低，原则上是不会减少的。目前，事业单位部分管理岗可以兼任专技岗，也可以正常评任职称。下面举个例子。

地级市的农业科学研究中心，属于公益一类事业单位，级别为副处级。其内设机构为正科级，科长为正科级，副科长为副科级，均为管理类岗位。但是政策规定，事业单位内设专业技术类科室的领导，可以参加评任专业技术职称。

比如，市农业科学研究中心内设的种子研究室，其主任为管理岗正科级，但是其专业技术职称可以评任为副高级、正高级，只要满足相应条件即可；该种子研究室的副主任，级别为副科级，其专业技术职称同样可以为副高级、正高级。

像这种既有管理岗级别，又有专业技术职称的事业编制人员，工资待遇就高不就低。比如，李锋既是正科级的种子研究室主任，又有专业技术副高级职称。而管理岗正科级的工资待遇为每月4900元，副高级职称每月为5800元。那么，李峰的工资待遇按照副高级职称的5800元发放。

需要说明的是，事业单位不是每个人都可以“两条腿走路”，只有确实从事专业技术类岗位的管理者才能“双肩挑”，而那些没有实际从事专业技术类工作的管理岗，是不能评任职称的。以市农业科学研究中心为例，不能“两条腿走路”的人员有：

①办公室主任、副主任，单纯从事行政工作。

②人事科科长、副科长，单纯从事人事工作。

③财务科科长、副科长，单纯从事财务工作。

④党务、后勤科室领导，也不能评任专业技术职称。

综上，如果岗位是管理岗，但是单位也按规定正常为你评任了专业技术职称，那么就表示你属于合规合理的“两条腿走路”人员，工资待遇“就高不就低”。

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