好死不如赖活着，自己凭实力考取的编制，为什么要辞职。在编人员，如果不是自己主动提出辞职，单位拿你没招，自己强悍一点，领导啥也不是，因为他无权开除你。下面说三点，可以解决题主的疑惑和问题。

一、说说辞职赔偿的问题。题主说辞职需要赔偿6万元，那说明题主考进事业编不满5年。一般来说，绝大多数事业单位招考人员，都有不满5年不允许辞职的规定。特别是很多县区和乡镇事业编，招到一个人不容易，培训一个人更不容易，需要花费很多人力物力财力。所以很多单位规定，不满5年辞职的，需要一定数额的赔偿。2009年，那时我在乡镇工作，我们农机中心招了一个农业硕士，本来是打算重点培养的，后来不满1年就辞职了，赔偿了我们镇2万元。

二、说说题主辞职的问题。题主已经32岁，还是女同志，估计已经成了家生了小孩，想稳定下来相夫教子，过个小日子。现在被领导压着，觉得委屈，想要辞职。如果题主不想辞职，建议题主不要辞职，继续干下去，自己凭实力考进来的，为什么要辞职。不要怕领导，他不会辞退你，也不敢开除你，因为他没有这个权利。县以下单位，开除一个在编人员，需要单位书面向纪检部门报告，纪检部门同意后，才送到县长那儿签字，县长签完字才能开除。可以想象，只要在编人员不违规违纪，想开除以一个事业编，难度太大太大，比登天还难。

三、说说怎么办的问题。既然不想辞职，又被领导压着，怎么办？那就是软硬兼施。一个是，就是干好自己的岗位工作，甚至可以多干点工作，他爱怎么折腾就怎么折腾，不要被别人说不干活，影响自己年终考核。二个是，自己服点软，平时多想领导汇报工作、多请示事项，甚至可以买点礼物到他家坐一坐，以表示尊敬他，以表示一个态度。都这样做了，大多数领导都不会太难为你，何况你还是个女同志。三个是，如果前两种方法都不行，强硬起来，敢说敢干，对于不合理的工作安排坚决说不，敢于在会上提出来，敢于在公开场合质疑。怕什么呢，只要自己不违法犯罪，县长都无权开除你。四个是，如果领导对你进行打击报复，那就私底下收集各种证据，直接向纪检部门反映，也可以向上级领导反映，也可以向巡视组反映，还可以向中央部门反映，能反映的渠道都去反映，实在不行，可以在网络上实名举报。不要怕，你一个赤脚的，还怕他穿鞋的。也许斗争是解决问题的最佳方法。

我在体制那么多年，只要自己干了工作，也不违规违纪，没有见过哪个单位开除一个在编人员，也没有见过哪个在编人员年终考核不合格。自己凭实力考取编制的，绝不主动辞职，领导想整人，没招，大不了大家鱼死网破！

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