肯定是合理的。如果职称等级对退休工资没有任何影响，大家一起吃大锅饭、一起躺平，谁还会评职称，谁还会提高工作质量，谁还会开拓创新，谁还会努力工作。那么，工作积极性如何提高，社会怎么进步，技术怎么发展？

机关事业单位的养老保险政策改革并轨后，每个在编人员都要缴纳养老保险和职业年金，实行的原则是“多缴多得、长缴长得、少缴少得、不缴不得”。下面以我们市直单位为例，说说职称对退休工资的影响。

一、职称高，在职工资高，养老保险和职业年金缴纳基数高

①中级职称10级。 工龄15年，每月打卡工资是 4500元，养老保险和职业年金缴纳

基数是5300元。

②中级职称8级。 工龄18年，每月打卡工资是 5000元，养老保险和职业年金缴纳

基数是5800元。

③副高级职称7级。 工龄20年，每月打卡工资是 5600元，养老保险和职业年金缴纳基数是6400元。

④正高级职称4级。 工龄33年，每月打卡工资是 6800元，养老保险和职业年金缴纳基数是7600元。

二、养老保险和职业年金缴纳基数高，退休工资高

如果以上述四种职称等级退休，那么其退休工资大概为：

①中级职称10级。 工龄38年，2021年退休，退休金大概是4100元。

②中级职称8级。工龄38年，2021年退休，退休金大概是4500元。

③副高级职称7级。 工龄38年，2021年退休，退休金大概是5100元。

④正高级职称4级。 工龄38年，2021年退休，退休金大概是6200元。

因此，职称与在职工资直接挂钩，职称高在职工资就高。而养老保险缴纳基数与在职工资直接挂钩，在职工资高，养老保险和职业年金缴纳基数就高。按照“多缴多得、长缴长得、少缴少得、不缴不得”的原则，个人养老保险和职业年金缴纳基数高，个人退休金自然就高。

至于合不合理？我认为这是最合理的。目前来说，职称是对个人辛勤工作、技术创新、理论研究、工作实践的综合体现，是当前环境之下较为合理的一种评价办法，对提升工作积极性和责任感有着极大的促进。职称等级，本身就是一种对个人优秀程度的评价。多劳者多得，贡献大的就应该奖励。评上高一级的职称，在职工资自然而然会提升。在职工资提升了，个人养老保险和职业年金缴纳基数高，个人退休金自然就高。

认为不合理的，多半是哪些评不上职称的，或者说是不适应当前职称评价体系的。与其抱怨说不合理，还不如努力提高自己，争取早日评上更高一级职称，那就可以提升在职工资和退休工资了。

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