如果是处级虚职，那是100%的事！如果是处级实职，还是有些难度！

一、省直机关解决处级虚职，100%可以

处级虚职，包括四级调研员、三级调研员、二级调研员、一级调研员。省直机关，一级主任科员以下没有职级限制，只要个人不违规违纪，都是到点晋升。

到了调研员以上，有比例限制。省直机关，一级至四级调研员为机关综合管理类职位数量的45%。比如，一个100人的省厅机关，一级至四级调研员有45个，数量还是比较充足的。到了调研员这一级别，虽说不是到点晋升，需要排队等候，但是等候时间不需要很长。一般来说，省直机关一级主任科员晋升四级调研员，平均年限为5年；四级调研员晋升三级调研员，平均年限为6年；三级调研员晋升二级调研员，平均年限稍微长一些，可能为8年，或者更长；二级调研员晋升一级调研员，主要是看否能够晋升一级调研员。

因此，省直机关公务员退休前解决副处级虚职四级调研员，100%可以；解决正处级虚职二级调研员，也不是什么难事，可能性为50%。

二、省直机关解决处级实职，不是人人都可以

在省直机关，处级实职为副处长、处长。一个处就1个处长和副处长（少数为2个副处长），有5～7个非职务人员。想要提拔副处长、处长，不仅这7个处室人员要内部相互竞争，还要与其他处室人员竞争，竞争比较激烈。体制内的职务提拔，只要有竞争，那就是系统因素，需要外力支持、能力支撑、群众认可、良好机遇。

另外，职务的提拔具有联动性，只有上一级职务空缺了，下一级职务才有机会填补。众所周知，省直机关处以上干部提拔比较难，一个处长的任职时间短一点的少说有5年，长一些的有10年，甚至任职15年的处长也不在少数。一个萝卜一个坑。处长提拔不了，副处长也别想提拔，副处长位置没有挪动，其他想提拔副处实职的人员也别想提拔。

因此，在省直机关，不是每个人都可以解决处级实职，可能有的人在省直机关工作一辈子都当不了副处长、处长，而是在虚职终此一生、直到退休。

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