题主的提问让我想起云南省2位县直单位股长拒绝提拔到乡镇任职副镇长。 作为在乡镇工作过11年、当过党委委员和党政办主任的过来人，我对你难以下定决心深有感触、深有体会。我的建议是：题主还年轻，建议到乡镇提拔副科级领导，提拔是过了这村没有这个店。

一、题主犹豫不决，主要是“四怕”

①怕乡镇工作辛苦。县里有50多个部门，而乡镇只有10来个部门。意味着，乡镇一个办公室至少要对县局5个局，还有一些县直属事业单位。上面千条线，下面一根针，每条线都要穿好穿到位，确实很难。有的人要跨部门干活，只要领导有召唤，是他负责的要干，不是他负责的也要干。比如，当初我担任党委委员时，什么事情都要干，党建的、农业的、扶贫的、经济的，上山巡林、下村走访、春耕秋收、安全稳定等，什么乱七八糟的都要干。

②怕乡镇领导责任压力大。现在什么工作都要总结，都要督察，都要排名，出了事情，经办人、负责部门、分管领导都跑不了。出了事故，要处理人；排名低了，也要通报批评。另外，乡镇工作直接面向群众，很多工作直接关系群众切身利益，稍有不慎，就会造成大错。

③怕乡镇条件艰苦。乡镇远离县城，交通不方便，医疗条件差，教育资源少，商业氛围不浓厚，经济又不发达，各种基础设施跟不上，办什么事情都要往县城跑，生活幸福指数不高，极大限制小孩的教育成长。特别是现在，大家都比较重视教育，对小孩投入非常大。但是在乡镇工作，硬件教育条件肯定不行，软件上的家长陪伴也满足不了，对小孩将来发展是一种极大的亏欠。

四个是怕陪伴不了家人小孩。乡镇工作工作繁忙，绝大多数时间都得加班加点，五加二白加黑是常事，星期六保证不休息，星期天休息保证不了，越到上级突击检查，那就要通宵达旦准备迎检。我在乡镇工作11年，几乎每个周六都工作，几乎没有休过假。有些家在县城的乡镇公务员，有时两个月都回不了一次家，陪伴不了妻儿子女。

二、建议选择乡镇副科，主要有“四个优势”

①去乡镇担任副科级，职务上有优势。到乡镇是担任副科级领导职务，在县城仅仅是个股长（本质上就是大科员），在提拔一级非常困难的县乡一级，这已经实现了绝大多数人的终生梦想，已算是成功人士和人中龙凤了。

②去乡镇担任副科级，工资上有优势。到乡镇担任副科级领导职务，既有基层补助，还有领导职务的车补，年终奖系数也高一些，全年工资待遇比县直股长多了不少。以我们县为例，乡镇副镇长，有700元基层补助，500元车补，年终奖系数比县直股长高0.2，全年收入为7.5万元（不算公积金），而县直股长为6万元，全年相差1.5万元，差距比较大。

③去乡镇担任副科级，仕途上有优势。乡镇副科级，往前一步可以梦想正科级， 虽然概率比较小，但是比县直股长有绝对身位优势。在职级晋升上，乡镇副科级，至少可以晋升到二级主任科员，运气好一点可以晋升到一级主任科员。另外，乡镇副科还可以调到县直当副局长，而县直股长提拔副局长概率相对较小。

④去乡镇担任副科级，地位上有优势。乡镇副科级，可能属于领导干部，可以参加一定级别的会议，可以参阅一定密级文件，可以参与乡镇重大事项的建议权和决策，可以代表乡镇参加会议，可以分管分工一些工作，可以拥有民生事项审批权，可以拥有个人独立办公室等等，拥有一定的政治待遇、工作待遇、社会地位，在乡镇办个事，只要不违规违纪，还是比较简单。而县直单位，仅仅是中层干部，政治待遇、工作待遇、社会地位相对有限。

综上，题主才35岁还比较年轻。体制内还是要有所追求，不要年纪轻轻就想着躺平或者一心想着享受，等到年纪大了看到周围的人都有所建树，那时已经为时已晚。体制内，提拔要趁早，过了这个村就没有这个店。

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