我在市直单位工作差不多10年。市直单位科长提拔，必须有两个以上科长经历。市直单位办公室主任和人事科长，如果没有其他科室科长的经历，提拔的概率都比较小。相对而言，办公室主任提拔快很多，而人事科长比较慢，甚至在单位排不上号。

一般来说，只有单一科长经历的不太可能提拔。以我们市为例，市委组织部出台规定，市直单位正科级的科长提拔副处级副局长，原则上必须拥有两个以上科长任职经历，且必须担任过业务科长。意思是说，只有市直办公室主任或人事科长单一经历，不可能提拔为副局长，还必须轮岗到业务科室担任科长才拥有提拔副局长的资格。

办公室主任负责内部事务综合协调，处于中枢地位，既要服务领导，也要服务大众，既要熟悉单位工作业务，也要懂得办文办会，综合素质要求比较高，属于不可或缺的重要岗位，是提拔副局长的重要后备人选，一般从文字材料、协调能力较强的业务科长中挑选。不是每一个业务科长都可以担任办公室主任。或者办公室主任轮岗到重要业务科室担任科长。

人事科长负责人员编制高效调配，既不承担大项业务，也不涉及综合性工作，工作性质相对单一。名义上负责人事调配，其实没有什么大的权利，毕竟单位的人事权都攒在一把手手中，一把手怎么说，你就怎么做方案。说得直白一点，人事科长就是个正科级打字员。由于综合素质要求不高，人事科长的选拔，相比办公室主任简单很多。

因此，办公室主任（或者担任过办公室主任的业务科长）提拔副局长的概率比人事科长大很多很多。就拿我们市直单位来说，担任过办公室主任的，80%都提拔副处级（副调研员、四级调研员），只要极少数不提拔的。而担任过人事科长的，提拔为副处级（副调研员、四级调研员）的概率不到30%。

未经允许不得转载：神机养生网 » 体制内单位，是办公室主任提拔快，还是人事科长提拔快？