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体制内单位,是办公室主任提拔快,还是人事科长提拔快?

我在市直单位工作差不多10年。市直单位科长提拔,必须有两个以上科长经历。市直单位办公室主任和人事科长,如果没有其他科室科长的经历,提拔的概率都比较小。相对而言,办公室主任提拔快很多,而人事科长比较慢,甚至在单位排不上号。

一般来说,只有单一科长经历的不太可能提拔。以我们市为例,市委组织部出台规定,市直单位正科级的科长提拔副处级副局长,原则上必须拥有两个以上科长任职经历,且必须担任过业务科长。意思是说,只有市直办公室主任或人事科长单一经历,不可能提拔为副局长,还必须轮岗到业务科室担任科长才拥有提拔副局长的资格。

办公室主任负责内部事务综合协调,处于中枢地位,既要服务领导,也要服务大众,既要熟悉单位工作业务,也要懂得办文办会,综合素质要求比较高,属于不可或缺的重要岗位,是提拔副局长的重要后备人选,一般从文字材料、协调能力较强的业务科长中挑选。不是每一个业务科长都可以担任办公室主任。或者办公室主任轮岗到重要业务科室担任科长。

人事科长负责人员编制高效调配,既不承担大项业务,也不涉及综合性工作,工作性质相对单一。名义上负责人事调配,其实没有什么大的权利,毕竟单位的人事权都攒在一把手手中,一把手怎么说,你就怎么做方案。说得直白一点,人事科长就是个正科级打字员。由于综合素质要求不高,人事科长的选拔,相比办公室主任简单很多。

因此,办公室主任(或者担任过办公室主任的业务科长)提拔副局长的概率比人事科长大很多很多。就拿我们市直单位来说,担任过办公室主任的,80%都提拔副处级(副调研员、四级调研员),只要极少数不提拔的。而担任过人事科长的,提拔为副处级(副调研员、四级调研员)的概率不到30%。

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