总的来说，事业编中级职称转为行政副科还是比较划算的。但是转不转，还要结合个人具体分析。

一、事业编中级与行政副科级工资待遇情况

以我们中部地级市为例，事业编中级与行政副科工资待遇大致相差不多。

①事业编中级。中级9级，每月打卡工资4800元，双边公积金1800元，所有考核奖16000元，全年大概95200元。

②行政副科级。每月打卡工资4950元，双边公积金1850元，所有考核奖18000元，全年大概99000元。

二、事业编中级与行政副科级的发展前景

①事业编中级。走纯称职路线，往上可以晋升中级8级。只要个人专业技术过硬，还可以晋升为副高级职称、正高级职称。再差再差，退休前都可以解决副高职称，享受实打实的副处级工资待遇，这是多少人梦寐以求而达不到的目标。

②行政副科级。每往上晋升一级，都是一个萝卜一个坑。行政副科，想要往上一级，需要综合实力、提拔机遇和外力支持。晋升快的，可能2年一级，3年一步，10年蹭蹭蹭升到处级干部。晋升慢的，可能一辈子都是副科级原地踏步、终此一生。当然，实行职级并行后，在市直单位，行政副科级至少可以以一级主任科员退休。

综上，积极稳妥、稳中求进，事业编中级职称可以解决副高级职称，而行政副科级退休前可以解决一级主任科员。以我们市直单位为例，副高7级，全年工资待遇大概11.5万元，而一级主任科员大概11万元。二者相差0.5万元。

三、个人综合建议

①如果年轻一点，年龄在35岁以下，可以考虑转行政副科。35岁以下，从事业编转为公务员，提拔晋升或者横向交流的路子拓宽了，年龄上也不是很大，只要个人综合实力强，能够抓住提拔机遇，在加上有外力支持，个人仕途发展也很有前景，说不定可以成为正厅级、副部级干部。

②如果年龄较大，超过40岁，建议没有必要转行政副科。体制内年龄超过40岁，无论是在乡镇一级，还是市直一级，年龄上都不具备优势，可能会被随波逐流、淹没在大海之中，成为默默无闻的办事员。比如，市直单位超过40岁，一般不会考虑提拔为副科长；乡镇超过45岁，一般不会考虑提拔为副镇长，等等。

③如果已经具备晋升副高级职称的资格， 建议没有必要转行政副科。已经具备晋升副高级职称的资格，那就老老实实等待晋升副高级，享受实打实的副处级干部待遇，往后还可以晋升高级职称。不仅可以提升在职工资待遇，也可以辐射到个人退休待遇。记住一点，没有外力背景的，通过个人努力可以拿到手的职级待遇，才是最踏实的，至于那些需要考量综合因素的，往往都有不确定因素。到手的，才是最实在的，才是最稳妥的。

④如果个人不擅长交际，也不擅长人员管理，建议没有必要转行政副科。行政单位，需要协调处理和管理的事项比事业单位多很多，工作业务比事业单位也复杂很多，处理各种事务也比事业单位谨慎很多。因此，没有很强的管理能力，建议最好继续留在事业单位，走纯职称路线。

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