省直、市直、县里的这三个机关的处级干部，在县里可能是一方诸侯，在市里可能是部门一把手，在省厅只能是单位中层，他们有很大的区别，主要有以下四点：

一、从政治待遇来看，县级机关的处级干部最高

①省直机关处级干部。在省直机关，处级职务一般是处长、副处长等，属于单位中层干部，享有的政治待遇极为有限，无外乎就是偶尔列席参加省直机关党组扩大会议（比如：机关党组中心组理论学习，专题民主生活会、专题党员领导干部会议），偶尔可以参阅一定密级的文件，偶尔可以参与省直机关的人事任用推荐和投票，仅此而已。

②市直机关处级干部。在市直机关，处级职务一般是局长、副局长等，属于部门领导，局长是市直单位一把手，享有较高的政治待遇，在本单位本系统内的一亩三分地之内，拥有重大事项的决策权和拍板权，可以决定单位的正科级以下职务任免，可以推荐和影响单位副职领导的任用，可以参加市里一些处级干部以上的政治生活。

③县级机关处级干部。一个县才40来个处级干部，一般是书记、县长、政协主席、县委常委、副县长、人大副主任、政协副主席等，属于县领导干部。在县里，能够提拔到处级职务，说明仕途已经达到巅峰，已经站在了95%的人的肩膀上。县里的重大政治活动，处级干部几乎可以参与；如果是县委常委，还拥有重大事项决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用等“三重一大”的决策权、参与权、知晓权和建议权；如果是书记、县长，则是党的建设、经济发展、民生发展、平安稳定的重要政治掌舵人，拥有极为重要的政治影响力，可以推进和停滞当地各项事业发展。

二、从工作待遇来看，县级机关的处级干部最高

①省直机关处级干部。省直机关的处级干部属于单位中层，享有的工作待遇不是很高，没有固定的公务用车，不能代表单位开会，负责工作业务只有建议权和谋划权，没有最终的决定权、签字权，在财务、人事、审批等方面的权利几乎没有，处长拥有独立办公室（副处长只能与其他同志共用），拥有处里的工作安排权和任务部署权。

②市直机关处级干部。市直机关的处级干部属于单位领导，享有的工作待遇较高，无论是局长还是副局长，都可以代表单位开会，都拥有相对固定的公务用车，都拥有独立的办公室，对管辖业务工作拥有规划权、建议权和拍板权，在财务、人事、审批等方面的权利也较大，局长还隐秘拥有1位固定的随行秘书。

③县级机关处级干部。县级机关的处级干部属于县领导，享有的工作待遇非常高，都可以代表县里到市里、省里开会，都拥有固定的公务用车，都拥有独立的办公室，对分管工作拥有建议权、决定权或拍板权，还可以拥有一名固定的工作秘书（或与其他人共有）。

三、从社会地位来看，省市县三级各有千秋

①省直机关处级干部。省级机关处级干部虽然属于中层，但是可以借助调研考察、工作考核、资源分配等工作关系，在省市县都建立各种关系来往，积累人脉资源。特别是在省城，与其他部门的处长们也有各种来往，甚至互通有无，在不违反原则的情况下，看病就医、小孩上学等个人私事，相互帮个忙也不是什么难事。省直机关处长到市县检查调研，市直局长、县委书记、县长、副县长都想必都要亲自陪同。

②市直机关处级干部。市直机关的处级干部，对上与省厅机关有来往，对下可以指导县级机关，横向可以联系市直其他部门，自己也握有相当的系统行业资源。在市县两级，市直处级干部还是有较高的社会地位。

③县级机关处级干部。在县里，处级干部孰人不知、孰人不晓，只要不违反法律法规，大事小事都可以做到，俨然就是个山寨主。但这些关系资源，仅限于在本县，出了本县域，社会地位将大打折扣。当然，如果是县委书记、县长，对上、对下、横向都联系比较多，人脉资源相对更为丰富，社会地位比县里其他处级干部高很多。

四、从发展前景来看，处长、县委书记、县长等正处级较好

①省直机关处级干部。在省厅机关，处级干部想要提拔为副厅级，是一道很难跨越的坎。年龄大一点的处级干部，极有可能在处级岗位上终此一生。但是年纪小的，有外力支持的，可能年纪轻轻就能交流到地级市当副市长，从此步入仕途快车道。职级并行后，省直机关处长退休前都可以晋升到二级巡视员。

②市直机关处级干部。市直机关局长想要提拔副厅级，难度比省直机关还大。副局长想要晋升局长，难度也不小，必须与县区副县长、市两办的其他副处级干部竞争。通常来说，市直机关90%的局长晋升不了副厅级，70%的副局长晋升不了正处级。

③县级机关处级干部。县里能够提拔处级干部也是比较少，具备提拔拔副厅级资格的，只有书记和县长；具备提拔正处级资格的，只有县委副书记和常务副县长。其他副处级干部，90%的人都是原地踏步、副处级终此一生。通常来说，县委书记提拔副厅级的概率相对较高，大概40%；县长提拔为副厅级原则上必须经过书记；其他副处级提拔正处级的概率不到30%。

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