看得出来，题主应该是个领导，现在被改非了，或者调整到人大、政协等非重要岗位，等待退休，现在心情抑郁！题主应该比较念权贪权，念权的人都这样，舍不得放弃奋斗多年、来之不易的权力，舍不得放弃领导职务带来的特殊待遇，难以适应有权力与与权力形成的反差。这方面，我们市直单位的老局长老罗做得非常好，大家都认为他看得开、格局大、心胸广，令人佩服。

我们市直单位老局长老张58岁，在正处级岗位上干了整整9年，虽然也想百尺竿头再进一步提拔副厅级，但年龄到杠，不得不从局长岗位上退下来，改任调研员，编制还是在本单位。

老张虽然是一把手，但是没有一把手的架子，局里的重大事项，都是集体研究决定，从不搞一言堂、一霸手。性格比较随和，经常找科员们、科长们谈心谈话，了解大家的所思所想、生活困难、工作难题。老张当局长，我是办公室主任，老张对我的工作积极支持，有时做得不到位，甚至犯了小错误，老张从来没有进行批评，更多的是鼓励。当局长9年时间，大项工作完成比较出色，待人处事稳重稳妥，大家对他高度认可，只是时运不济，运气不好，58岁到龄改任非领导职务。

接任老张的是县里的一位常务副县长老王。在宣布任职通知前两个星期，老张召开局职工大会，要求大家将需要他签字的文件抓紧时间送到办公室，需要他签字报销的款项抓紧时间找他签字，需要他协调的事项抓紧向他报告，生活上、工作上需要他帮忙解决的难题抓紧时间找他。两个星期内，老张将所有任期内遗留工作处理完毕，没有留下尾巴给后任老王。

我们市直单位领导办公室，只有局长办公室有会客室。为此，老张提前通知我们办公室为他清理个人物品，主动腾出局长办公室，并要求我们给他一间很小的办公室即可。他说，既然退下来了，就不应该占据局长办公室。

宣布任职通知那天，老局长老张带着新局长老王一个科室一个科室地介绍，不熟悉情况还以为老张是领导，其实是个退居二线的调研员。

往后的日子，老张还是一如既往地正常上下班，不迟到不早退。新局长老王也比较尊重老张，大项工作主动征求老张意见建议，还提议将老张增加为局党组成员，只是这一提议被老张拒绝。

一次过节，我到老张家里看望老张，和老张聊起来，说大家对老张的评价很高。老张语重心长地对我说了三点：

①退位后不要念权。领导在位时，有重要的签字审批权、人事决定权、工作安排权、事项决策权，上级重视、同级尊重、下级仰望，尤其是下级，尊重敬畏、溜须拍马，甚至前簇后拥。退位后，这一切都消失了，不要再想着以前的日子，必须摆正心态、摆正位置，必须有个正确的认识。

②退位后要适应新常态。当你退位后，所有权力瞬间消失，吸引力和威慑力自然也就没有了。可能不会受欢迎、不受重视，甚至没人跟你打招呼、为你倒杯茶水，必定会极度失落、难以适应，感到人走茶凉。退位后，要积极适应这个反差，要不然活得很累。

③退位后不要搞特殊。之前当局长，有一定权力，可以搞一些特殊。现在退位了，没有职务，没有权力，你就是个一般工作人员，那就尽量不要提一些过份要求，不要再搞一些特殊待遇，不要再为难他人。

综上，当你在领导岗位退居二线后，所有权力瞬间消失，吸引力和威慑力自然也就没有了。这时候会发觉原来经常围在身边的好多人一下子就全部消失了，来到单位后也不受欢迎、不受重视，甚至没人跟你打招呼、为你倒杯茶水，必定会极度失落、难以适应，感到人走茶凉。正所谓，人走茶凉花易散，物是人非情成殇。我们要做到的就是，积极适应。

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