肯定会保留现职级。即使超编，也会给你保留现职级。

首先，新单位在无职级空缺，再调入人员的情况非常少。一般来说，组织向一个单位调入人员，会考虑该单位是否有职级空缺，是否有编制空缺。如果没有编制职级空缺，组织肯定会想办法，先挪走一个人，空出一个职级来，然后再调入新单位。毕竟超编制、超职级编配人员，是违反编制和人事规定的，主要领导会被约谈和处分的！

另外，即使调入的单位没有管理岗八级职级数空缺，你也会保留管理岗八级的工资待遇。这种情况，你只是在新单位工作，但是你的人事关系或许会留在原单位，或许在其他有八级职级空缺的单位，无论如何，你的八级职级的单位不会被搞没了，更不会把你从管理岗八级降为管理岗九级。尔后，等到新单位有职级空缺的情况下，再将你的行政人事关系调入新单位。这种调动，无论是在公务员单位，还是在事业单位，都比较常见。

无论如何，只要你已经晋升为八级职员，在没有违规违纪的情况下，从这个单位调到另一个单位，原来的职级不会丢失，待遇不会下降。

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