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行政机关最缺的是哪些人才?

毋容置疑,最缺的肯定是写材料的人,下级单位缺、上级单位缺、本级单位缺,几乎每个单位都缺写材料的人。每个单位都在找写材料的人,每个单位都商调或者选调写材料的人。下级单位只要有个写材料的好苗子,或者刚刚培养出来,就会被上级机关借调走。

我在乡镇工作的时候,就是写材料的。从普通科员,写到党政办副主任、主任,然后再写到党委委员。党委委员期间,分管党政办,还是继续写材料,全镇的综合性材料都是由我牵头负责。在党政办副主任期间,县委组织部、县委办、县委宣传部多次借调我或者商调我,虽然我很想去,但是我们镇党委书记都搪塞过去。我们书记对我说,我们镇里写材料的人只有你一个,你走了后谁写啊?书记都这么说了,我也无话可说。但是,我们书记对我还不错,一直推荐我从科员提拔为副主任、主任和党委委员,我很感激他。他提拔为副县长后,推荐我到到市直单位,一开始也是写材料,后来当办公室副主任,还是负责写材料;当上办公室主任后,写材料交给了副主任。直到2019年底,我完全脱离了写材料的苦逼日子。

这不,今年初,我们单位写材料的办公室副主任借调到市委组织部。单位分管副局长要办公室主任在本局内挑选一个文字功底好、有一定理论水平的人,来负责办公室综合材料的撰写。

办公室主任对本局所有科室的年轻干部进行了精心筛查,最后挑选出5名人员。请副局长亲自出面,对这5名同志一一进行谈话考察。考察结果是,要么理论水平达不到副局长要求,要么文字材料功底比较差。最后矮子里拔将军,挑选一个27岁的四级主任科员。

办公室主任出生的副局长对这次考察极不满意,把办公室主任和人事处长叫到办公室说,单位近四、五年新招录了10几名公务员,可算得上优秀的、关键时刻用得上的人比较少啊;并当场要求人事处长筹划为期一年的“网络公文培训班”,要求所有正科以下干部参加,每人每月必须上传一篇理论文章到局内网上,每季度评比三篇优秀公文,并作为年底评先评优加分依据。

写材料是公认的“苦差事”,通宵达旦,废寝忘食、苦思冥想、抓耳挠腮。写材料的人是“仕途上的红人、工作上的苦人、生活中的穷人、家庭里的罪人”。要想写好材料,必须有苦行僧的情怀,能够吃四种苦: 一种是劳苦。以办公室为家,经常加班几点、挑灯夜战、通宵达旦,必须始终保持临战状态。 二种是清苦。写材料的部门大多都是清水衙门,没有足够的资金支持,加班的时候经常不是吃方便面,就是盒饭。 三种是孤苦。要坐得住冷板凳、吃得起清贫苦、下得起苦功夫,要屏蔽和过滤掉浮躁和困惑。

四种是心苦。长年累月加班,看望不了老人,照顾不了家人,陪伴不了小孩,欠了很多亲情账、感情账。

也正因为写材料辛苦,所以没有多少人愿意干,大家都怕写材料,都怕入错行,都怕从“秃顶”,都怕苦了自己苦了家人,从而导致各级机关普遍都缺写材料的人。

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