我在乡镇工作过11年，党委党委委员。说句掏心窝的话，这个年龄到乡镇当副镇长，既抛妻弃子，又辛苦繁忙，又摸到了晋升天花板，真的没必要。

一、相比县直，乡镇有“四大逆势”

①乡镇工作辛苦。上面千条线，下面一根针，每条线都要穿好穿到位，确实很难。副镇长，虽然有工作分工，但是分工不分家，只要镇长书记安排，是他负责的要干，不是他负责的也要干。比如，当初我担任党委委员时，什么事情都要干，党建的、农业的、扶贫的、经济的，上山巡林、下村走访、春耕秋收、安全稳定等，什么乱七八糟的都要干。

②乡镇领导责任压力大。现在什么工作都要总结、留痕、督察、排名，出了事情，经办人、负责部门、分管领导都跑不了。出了事故，要处理人；排名低了，也要通报批评。另外，乡镇工作直接面向群众，很多工作直接关系群众切身利益，稍有不慎，就会造成大错。

③乡镇条件艰苦。乡镇远离县城，交通不方便，医疗条件差，教育资源少，商业氛围不浓厚，经济又不发达，各种基础设施跟不上，办什么事情都要往县城跑，生活幸福指数不高，极大限制小孩的教育成长。

④陪伴不了家人小孩。乡镇工作工作繁忙，绝大多数时间都得加班加点，五加二白加黑是常事，星期六保证不休息，星期天休息保证不了，越到上级突击检查，那就要通宵达旦准备迎检。我在乡镇工作11年，几乎每个周六都工作，几乎没有休过假。有些家在县城的乡镇公务员，有时两个月都回不了一次家，陪伴不了妻儿子女。特别是现在，大家都比较重视教育，对小孩投入非常大。但是在乡镇工作，硬件教育条件肯定不行，软件上的家长陪伴也满足不了，对小孩将来发展是一种极大的亏欠。这方面，在县城工作会好很多，有较多时间陪伴小孩成长学习、辅导小孩功课，了解小孩的点点滴滴。

二、相比县直，乡镇有“四个优势”

①去乡镇担任副科级，职务上有优势。到乡镇是担任副科级领导职务，在县城仅仅是个办公室主任（本质上就是大科员），在提拔一级非常困难的县乡一级，这已经实现了绝大多数人的终生梦想，已算是成功人士和人中龙凤了。

②去乡镇担任副科级，工资上有优势。到乡镇担任副科级领导职务，既有基层补助，还有领导职务的车补，年终奖系数也高一些，全年工资待遇比县直股长多了不少。以我们县为例，乡镇副镇长，有700元基层补助，500元车补，年终奖系数比县直股长高0.2，全年收入为7.5万元（不算公积金），而县直办公室主任为6万元，全年相差1.5万元，差距比较大。

③去乡镇担任副科级，仕途上有优势。乡镇副科级，往前一步可以梦想正科级， 虽然概率比较小，但是比县直股长有绝对身位优势。在职级晋升上，乡镇副科级，至少可以晋升到二级主任科员，运气好一点可以晋升到一级主任科员。另外，乡镇副科还可以调到县直当副局长，而县直公室主任提拔副局长概率相对较小。

④去乡镇担任副科级，地位上有优势。乡镇副科级，可能属于领导干部，可以参加一定级别的会议，可以参阅一定密级文件，可以参与乡镇重大事项的建议权和决策，可以代表乡镇参加会议，可以分管分工一些工作，可以拥有民生事项审批权，可以拥有个人独立办公室等等，拥有一定的政治待遇、工作待遇、社会地位，在乡镇办个事，只要不违规违纪，还是比较简单。而县直办公室主任，仅仅是中层干部，政治待遇、工作待遇、社会地位相对有限。

三、41岁的乡镇副科级，几乎已经触摸到晋升天花板

①副科级是乡镇提拔的天花板。乡镇干部提拔，一向有“副科病”一说。意思是说，乡镇提拔副科难，从副科提拔正科也难，乡镇提拔的天花板就是副科级。乡镇正科级职务，也就书记、镇长、人大主席三个。而这三个职务，绝大多数都是从县直局长或者强势副局长中空降。乡镇副科级要想从副科级提拔正科级比登天还难。据不完全统计，乡镇副科级晋升正科级的概率不到10%。我在乡镇工作时，很多副镇长干了20年，兜兜转转几个乡镇，还是在副科级上原地踏步、终此一生。

②41岁的乡镇副科没有提拔优势。乡镇副科晋升的路线是：副镇长→党委委员→党委委员兼副镇长→副书记→人大主席→镇长→书记。可知，从副镇长提拔为正科级的书记、镇长、人大主席，虽然级别上只差一级，但是需要跨越4步。其中每一步，都需要时间，快一点的需要2年，慢一点的可能一辈子都跨越不了。县里提拔正科级，年龄上限一般是46岁；特别是提拔为镇长、书记，年龄要求45岁以下。题主目前已经是41岁了，还跨越4步时，年龄极有可能超过提拔正科级45/46岁的上限。

综上，题主41岁，去了乡镇提拔副科级，先不说工作辛苦、条件艰苦、工作繁忙、责任压力大，在职务上也极有可能副科级原地踏步、终此一生，不会再有进一步的建树，而且还经常回不了家、照顾不了小孩、陪伴不了家人。我的建议是留在县直，好好陪伴家人，教育好小孩，不要为了已经摸到天花板的副科，抛妻弃子，远离家人。

我一直认为，要辩证看待体制内追求进步， 既要服从组织命令，也要照顾好家庭，还要看清个人进步空间和未来。在有选择的前提条件下，尽量选择能照顾家庭、能陪伴子女的岗位，特别是年龄差不多已经达到提拔上限的人，宁可选择不提拔，也要留守本岗位。我想，这绝对不能说不思进取，也不能说是彻底躺平，只是一种个人选择，我们无权批判，只要别人履行好岗位职责就行。

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