副科越级直接提拔为副处级，这在以前干部年轻化的80或者90年代，绝对是可能发生的！但是现在，这种情况是绝对不可能发生的！

我在我们市地方志中了解到，我们市80年代中期的地委一把手，就是从省直机关副处级，直接提拔为正厅级的，而且还是党委一把手，当时他的年龄为36岁。仅仅过了3年，该一把手又被提拔为副部级，但是其在副部级位置上干了20年，后来转任为正部级的政协一把手。

关于破格提拔和越级提拔，目前的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定：①党政领导干部特别优秀的，试用期满或者任职满1年后，可以破格提拔；②干部提拔，一般为逐级提拔，没有特殊原因，原则上不能越级提拔；③特别优秀的，经集体研究，可以越级提拔，但是不能越两级提拔。

要想达到越级提拔的条件，那就是足够优秀。足够优秀的标准又是什么？说白了，那就是领导认同。即使你能力素质超强，政绩足够多，领导不认同也是白搭？

因此，只要能力素质强，个人政绩过硬，外力背景大，能够得到领导认同，从副科直接提拔为副处级，仅仅是越了一级提拔，理论上是可行的，只要走足了程序，也是合规合理合法的！

但是现实当中，又有几个能够得到越级提拔？我们又见过几个越级提拔的？我们身边真的有越级提拔的例子吗？自从我2000年进入体制，工作差不多22年，确实没有见过越级提拔的人，破格提拔（任职不满3年）的人倒是见过几个。就其原因，我认为有以下几点：

①领导班子不会为了某个人，突破提拔干部的常规。

②难以把握特别优秀的评价标准。

③越级提拔干部依据仅仅是依据，没有普遍适用的环境支撑和时代支撑。

④越级提拔干部，可能会引起不必要的麻烦，或者是引来周边人员的各种讨论。

综上，从副科级越级提拔为副处级，理论上是可行的，但是实际上根本不可能。

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