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现在公务员还能从副科破格提拔到副处吗?

副科越级直接提拔为副处级,这在以前干部年轻化的80或者90年代,绝对是可能发生的!但是现在,这种情况是绝对不可能发生的!

我在我们市地方志中了解到,我们市80年代中期的地委一把手,就是从省直机关副处级,直接提拔为正厅级的,而且还是党委一把手,当时他的年龄为36岁。仅仅过了3年,该一把手又被提拔为副部级,但是其在副部级位置上干了20年,后来转任为正部级的政协一把手。

关于破格提拔和越级提拔,目前的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定:①党政领导干部特别优秀的,试用期满或者任职满1年后,可以破格提拔;②干部提拔,一般为逐级提拔,没有特殊原因,原则上不能越级提拔;③特别优秀的,经集体研究,可以越级提拔,但是不能越两级提拔。

要想达到越级提拔的条件,那就是足够优秀。足够优秀的标准又是什么?说白了,那就是领导认同。即使你能力素质超强,政绩足够多,领导不认同也是白搭?

因此,只要能力素质强,个人政绩过硬,外力背景大,能够得到领导认同,从副科直接提拔为副处级,仅仅是越了一级提拔,理论上是可行的,只要走足了程序,也是合规合理合法的!

但是现实当中,又有几个能够得到越级提拔?我们又见过几个越级提拔的?我们身边真的有越级提拔的例子吗?自从我2000年进入体制,工作差不多22年,确实没有见过越级提拔的人,破格提拔(任职不满3年)的人倒是见过几个。就其原因,我认为有以下几点:

①领导班子不会为了某个人,突破提拔干部的常规。

②难以把握特别优秀的评价标准。

③越级提拔干部依据仅仅是依据,没有普遍适用的环境支撑和时代支撑。

④越级提拔干部,可能会引起不必要的麻烦,或者是引来周边人员的各种讨论。

综上,从副科级越级提拔为副处级,理论上是可行的,但是实际上根本不可能。

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