从机关公务员到国企任职，我的分析是：年龄大一点的，没有提拔空间的，建议去国企领取高薪；年龄小一点的，还有提拔空间的，在仕途发展上又有外力支持的，建议不要去国企。题主在市府办已经任职科长3年多，还服务过领导，应该明白其中的道理。我给你的建议是：如果已经确定3年之内提拔不了副处，强烈建议到国企任职，领取高工资。

一、市府办科长到市级国企当副总，级别上算是提拔了

市直科长属于正科级，而市级国企级别大多是正处级，其副总是副处级，其领导班子同样属于市委组织部管理的干部。因此，从市直正科级到企业副处级，属于妥妥的提拔。

二、市府办科长到市级国企当副总，公务员身份没了

市府办科长属于公务员身份，市级国企属于企业干部身份。市直科长到市级国企，身份变为了企业干部，意味着公务员身份没了。在体制内，身份决定一切，身份没了，也就失去了很多提拔优势和机遇。

三、市府办科长到市级国企当副总，工资待遇极大提高了

以我们地级市为例。市直正科级的科长，加上双边公积金，年终奖等，全年12万元。而市级国企，董事长年薪大概30万，副总大概26万，中层大概16万。可知，市级国企副总年薪是市直科长的2倍还多，收入大大增加。

四、市府办科长到市级国企当副总，仕途道路变窄了

题主到市府办已经10年，年龄应该是35岁左右，并且已经任科长3年多，算是年轻有为的科长，仕途发展很有前景，再上一步可以提拔为市府办副主任（副秘书长、市直副局长等），也可以交流到县区任职副县长或者一步到位县委常委。到了副处级以后，横向纵向提拔交流的路子就比较宽了。

而到市级国企任副总，属于企业干部，虽然目前企业干部交流到政府单位的也不少，但大多都是有背景、有外力支持。没有强有力的外力背景，企业干部很难跳出企业系统。

五、市府办科长到市级国企当副总，个人退休金提高了

目前，机关事业单位养老保险政策已经同意并轨，公务员也要缴纳养老金。市直科长在养老金缴纳基数方面，远远没有市级国企副总缴纳得高。按照“多缴多得”的原则，市级国企副总退休的养老金肯定比市直科长高，可能还高出很多。以我们地级市为例，市直正科级退休公务员，退休金每月大概为5400元，但是那些从公务员系统调到市级国企的副总，每月退休金为6700元，比公务员退休金高大约30%。

综上，市府办科长，到市级国企当副总，值不值得？关键还得看自己需要什么、想要什么？若自己不想在仕途上有更多想法，就想领取点高工资，改善生活待遇，那去国企无疑是个好去处。若自己还想再仕途上更进一步，建议不要去国企，去了后公务员身份没了，提拔晋升的空间变得狭窄了，意味着个人政治前途将原地踏步、终此一生了。

未经允许不得转载：神机养生网 » 市政府办科长到市属国企任副总怎么样？