通常来说，工勤岗转岗为管理岗，按照技术等级和工龄相结合方式进行，工勤岗技师或高级技师最高可以转为管理岗7级（正科级），高级工最高可以转为管理岗8级（副科级），中级工最高可以转为管理岗9级（科员级），普通工一律转为管理岗10级（办事员）。但是，这只是最高规定，实际上技师或高级技师只有少部分转为管理岗8级，其他的一律转为管理岗10级或者9级。

第一、工勤岗可以转为管理岗

目前，各地事业单位打破了原来的事业单位身份制度，事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变。事业单位按岗位设置，不按身份来管理，工勤岗可以聘任到管理岗、专业技术岗，管理岗、专业技术岗也可以聘任到工勤岗，不存在工人和干部的说法，只有岗位设置的不同。

虽说是打破了身份，但只限于在事业单位内部聘任转岗，本质上工勤岗的工人身份始终无法转变，这就是所谓的转岗不转身份。干部身份的管理岗和专业技术岗只要满足条件，可以转为公务员，但工勤岗永远无法转为公务员（除非通过公务员考试）。

第二、工勤岗和管理岗如何对应

工勤岗和管理岗如何对应，首次如何套转？ 国家层面没有作出明确，具体措施由各省出台。从各省出台的措施来看，大致的原则要求是：第一次从工勤技能岗位聘用到管理岗位，不得直接聘用到单位领导岗位和内设机构正职岗位，同时须到政府人力资源和社会保障部门办理转岗聘用备案手续。第一次可聘用的最高岗位分别是：

①普通工可转为管理岗10级职员岗位；

②中级工可转为管理岗9级职员岗位；

③高级工可转为管理岗8级职员岗位；

④技师、高级技师可转为管理岗7级职员岗位。

第三、工勤岗转为管理岗的条件要求

①岗位要求：必须要有管理岗位空缺，没有空缺的，工勤岗不能转岗。

②学历要求：至少要大学专科以上学历，转到管理岗7级岗位的要求大学本科以上学历。

③年度考核要求：近3个年度的年终考核档次必须合格以上；有的省份要求，近5个年度考核档次均为合格以上，其中必须有2个年度为优秀。

④年龄要求：女性年龄45周岁以下；男性为50周岁以下，特别优秀的可以放宽至55岁。

⑤任职要求：必须在本单位工作满5年以上，退役士兵在部队工作年限与单位工作年限合并计算。

⑥通过考试：必须通过上级组织的统一考试，8级以上岗位还必须进行组织考察、民主测评等；

⑦必须经过上级党组织同意或备案，否则不予承认。

第四、工勤岗转管理岗后的待遇

①在职工资待遇。工勤岗聘任为管理岗后，按新聘岗位确定其工资待遇；由较高等级岗位受聘到较低等级岗位的人员，原则上按新聘岗位的等级就近就低确定国家规定的工资待遇。比如，高级技师转为管理岗，很多地方只能转为管理岗8级，工资待遇也是按照管理岗8级发放。以我们市直单位为例，高级技师的每月打卡工资为5200元，而管理岗8级只有4700元，二者相差500元，极其不划算。所以，技师、高级技师、高级工转为管理岗，在工资待遇上极其不划算，高级工以上不建议转为管理岗。

②退休待遇。工勤岗聘任到管理岗工作满10年后且在所聘岗位退休（退职）的，可以按所聘岗位办理退休，享受相应的退休待遇。

综上，初级工、中级工建议转管理岗，毕竟工资待遇有所提高，在管理岗上还可以提拔晋升，工作满10年以上，还可以享受相应的退休待遇。但是县以下单位，高级工、技师、高级技师，建议不要转为管理岗，一个是工资待遇下降，二个是提拔晋升比较难，毕竟县以下事业单位级别比较低，提拔晋升有难度，转岗后极有可能原地踏步、终此一生。

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