这个叫法不准确。绩效工资是发放给在职人员的。而退休人员领取类似的绩效工资，则称为退休津贴，或者为生活津贴，或者为退休补贴等。

按理说，退休人员不在岗位，没有从事工作，单位不应该给其发放退休津贴（退休绩效工资）。但是，一些经济发展较好、财政收入相对宽裕的城市，为了补充提高退休人员待遇，也在年初或者年终给退休人员发放一定数额的退休津贴或者补助。因为这类补助在年初或者年终发放，所以又被退休人员称为绩效工资。

目前，绝大多数地方的退休人员都没有退休津贴（退休绩效工资），只有长三角、珠三角、省会城市、沿海城市等少部分经济发达的城市才有。有的省份，经济稍好的省会城市退休人员有退休津贴，而经济发展不好的地级市没有；有的省份，经济发展较好的地级市有，而发展不好的其他地级市没有。在发放标准方面，经济发展较好的城市发放标准高，经济发展一般的城市发放标准低一些。

退休津贴多少，与个人退休时的行政级别或职级，地方规定的发放比例（与在职人员相比较）有关。个人退休时的行政级别越高，退休津贴越高；发放比例越高（与在职人员相比较），退休津贴越高。按照大多数地方的情况来看，这个比例在50%～70%之间，最高比例一般不会超过70%。

我的大学同学李勇在长三角体制内，现在是省直机关的副处长，其父亲为省会城市副处级干部退休。2021年前，李勇每年的绩效工资大概为8万元，其退休的父亲每年年底也有一笔工资入账，金额大概为5万元。李勇说，其父亲年底入账的6万元，为省会城市市直单位发放的退休津贴（退休绩效工资），发放标准大概为在职同级别人员的65%。李勇他们省直机关退休人员也有，比例也是65%左右，只是发放标准低一些，副处级退休人员只有5万元左右。

需要说明的是，退休津贴与地方经济发达程度和财政收入情况有关，不是法定退休待遇，地方可以根据自身实际情况，可能随时停发，可能随时不发。能够领取到退休津贴的退休人员，应该感恩组织、感恩单位，当然也要做好随时停发的思想准备。

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