小红书进行重大更新，调整工作制度，隔周周六不再要求员工工作，实行隔周双休制，以减轻员工工作压力，公司全面取消员工竞业限制，这意味着员工在离职后拥有更广泛的职业选择空间，不再受到特定行业或职位的限制，这一举措旨在为员工创造更自由的职业发展环境。
隔周的周六不再安排工作，同时全面取消员工的竞业限制，这一重大变革旨在为员工提供更加人性化、合理的工作环境，以减轻工作压力，提升生活质量，此举预计将会激发员工的工作积极性和创造力，为公司的长远发展注入新的活力。 随着这一消息的公布，小红书于4月24日发布了一份全员信，详细阐述了这一变革，基于信任的设计机制，公司致力于与所有员工建立长期关系，从5月1日起，公司不再新增现金或期权竞业，原有的相关竞业也将全部释放，旨在更公平地对待每一位员工，让他们能够更自由地发展自己的职业生涯。 全员信中还宣布了另外两项重要变化，小红书员工在离职时，其期权可申请回购，这一举措为员工提供了更多的保障和福利，公司决定取消隔周周六工作的安排，让员工们能够更好地平衡工作与生活，享受更多的休息时间，这两项变化均自5月1日起生效。 小红书产品的特质是“人至关重要”，公司深信其员工都是自驱且优秀的，面对未来的挑战，公司尊重员工“选择在哪里工作的自由”，并鼓励员工找到最能发挥创造力的工作方式与节奏。 取消大小周”的新闻今天引发了全网热议，而此次全员信的发布正是对这一新闻的正式回应，我们期待这一变革能为小红书的员工带来更多的福利和幸福感，同时也期待小红书在未来的发展中能够持续创新，不断前行。 （图片附注：小红书官宣确认，调整工作制度以更好地照顾员工福祉，我们坚信，这样的变革将为公司带来更大的活力，并促进每一位员工的成长与发展。）
