小红书调整工作制，取消大小周，新安排五一后实施

小红书宣布调整工作制，将取消大小周制度，并在五一后执行新的工作安排，这一变化旨在为员工提供更加合理的工作时间和更好的工作生活平衡，此举反映了公司关注员工福利和重视员工的工作生活质量，旨在提高工作效率和员工满意度，具体的新安排细节尚未详细公布，但预计将更加灵活和人性化，以更好地满足员工的需求和期望。

小红书宣布调整其工作制度，取消“大小周”工作制，新的工作安排将在五一假期之后正式实施，这一变革旨在为员工提供更加合理的工作时间和更优质的工作生活平衡。 随着小红书的这一决策，许多企业和员工开始关注并思考如何为员工提供更加人性化、合理的工作安排，此前，“大小周”工作制在不少互联网企业盛行，即一周工作六天休息一天，接着一周工作五天休息两天，这种循环的工作模式容易导致员工疲劳和变相加班。 业界人士普遍认为，提升劳动效率比单纯加班更为重要，一些领先的互联网企业，如快手和字节跳动，已经逐步取消了“大小周”和“996”工作制，这些企业更注重提高单位时间的劳动生产率，通过技术和管理的创新来提升工作效率，而非依赖无休止的加班。 小红书此次的决策引起了广泛关注，除了支付加班工资外，快手曾宣布从2021年7月1日起取消大小周，员工按需加班；字节跳动也宣布从8月1日起取消大小周，有需求的团队和个人可以通过系统提交加班申请，这些企业的做法为其他企业树立了良好的榜样。 对于员工来说，“大小周”的取消无疑是一个振奋人心的消息，更多的休息时间不仅有助于员工更好地平衡工作和生活，还能提高身心健康和工作效率，这也反映出企业开始更加重视员工福利和劳动权益，努力创造更加健康的工作环境。 随着这一变革的推进，我们期待更多企业能够关注员工的实际需求，为员工提供更加合理的工作时间和环境,从而促进员工的成长和企业的长远发展。