董明珠谈人才理念重塑，年轻力量引领格力电器未来发展，不以年龄和资历衡量人才价值

董明珠回应格力电器管理层年轻化问题，强调人才衡量不以年龄和资历为标准，公司重塑人才理念，注重年轻力量的培养和发展，认为年轻人能够引领未来，这一变革旨在推动公司不断创新和进步，以适应不断变化的市场需求。

董明珠回应管理层年轻化议题,强调格力电器在人才选拔上不以年龄和资历作为唯一标准，公司致力于选拔具备出色能力、创新思维和适应市场变化的人才，无论年龄大小，只要展现出卓越的能力，就能在格力电器担任重要职务，这一理念有助于激发团队活力，推动公司持续发展，并适应不断变化的市场环境，格力电器正努力构建年轻化、专业化、高效化的管理团队。 在4月22日下午的格力电器（股票代码：000651.SZ）2025年第一次临时股东大会上，董事长兼总裁董明珠亲自出席并回答了投资者的提问，她表示，格力电器一直高度重视人才培养，并强调衡量人才的标准并非单一的年龄或资历，董明珠进一步指出，“年轻化”的真正内涵在于思想和精神的年轻，而不是仅仅看重年龄，她表示：“无论您年龄多大，只要有能力，我们都欢迎您的加入，即使您已经90岁高龄，只要您有真才实学，我们依然会给予您施展才华的机会；反之，即使您年轻只有二十岁，只要表现出色，我们同样会看重并吸纳您。”这一积极的人才理念无疑将有助于激发员工的潜力，推动公司的长远发展。 封面图片由每经记者陈鹏丽拍摄，展示了董明珠回应管理层年轻化议题的重要时刻，图片中的董明珠精神饱满，展现出了她对格力电器未来的坚定信心和对人才选拔的独特理念。 格力电器作为一个具有远见和创新精神的企业，不断致力于重塑人才理念，激发年轻力量的潜力，通过不以年龄和资历为标准衡量人才，格力电器正打造一个充满活力、富有创新精神的管理团队，以引领企业未来的发展。